מה תרצו לשאול?

האם מותר לפטר עובדת חדשה, שהתברר שהיא בחודש השני להריונה ולא סיפרה על ההריון טרם התקבלה לעבודה?


דצמבר 22, 2008 מאת Noam · תשובה אחת
בקטגוריה: דיני עבודה 

תגים:


תשובות

תשובה אחת לשאלה “האם מותר לפטר עובדת חדשה, שהתברר שהיא בחודש השני להריונה ולא סיפרה על ההריון טרם התקבלה לעבודה?”
  1.  האם התשובה מועילה?   Add rating 0  Subtract rating 1   | מאת תל אביבית

    מותר לפטר עובדת בהריון שעבדה במקום העבודה פחות משישה חודשים, ובלבד שהסיבה לפיטוריה אינה הריונה. חוק שוויון הזדמנויות בעבודה קובע שאין להפלות בין עובדים, בין השאר על סמך הורות - ההורות מתחילה בהריון.

    אסור לפטר אישה בהריון אם עבדה במקום העבודה 6 חודשים לפחות אלא אם התקבל לכך היתר ממשרד העבודה והרווחה. היתר כזה ינתן רק כאשר המעסיק הוכיח כי סיבת הפיטורין אינה קשורה להריון.




הכנס תשובה חדשה

אם אתה חושב שיש לך תיקון או שיפור לתשובות הקיימות, אל תהסס להוסיף את תשובתך.
אם ברצונך להוסיף את תמונתך בצמוד לתשובה, לך אל gravatar!


עליך להיות מחובר על מנת לשלוח תשובות.